Organizzazione Aziendale AGILE LEADERSHIP – L’IMPORTANZA DEL FEEDBACK E COINVOLGIMENTO DEI PROPRI COLLABORATORI Monica Bortoli Organizzazione Aziendale 07/04/2021 Le giornate lavorative sono talmente intense che riuscire a dirsi le cose in maniera corretta e costruttiva sta diventando un’impresa titanica. Il risultato è la nascita di malintesi o il calo della motivazione. È invece fondamentale riuscire a dirsi le cose sulle quali si deve migliorare ma, anche e soprattutto, dare un feedback quando le cose vanno bene. Da non sottovalutare che la complessità del periodo storico che stiamo attraversando, ha accelerato la necessità di un nuovo stile di Agile Leadership: modello che privilegia la connessione, rivaluta la fiducia, la reciprocità e l’autonomia dei collaboratori. Proprio per questi motivi “feedback” e “coinvolgimento” diventano le nuove parole chiave e vincenti.
